هل بلاغ الهروب يخلي مسؤولية الكفيل عن العامل؟
هل بلاغ الهروب يخلي مسؤولية الكفيل عن العامل؟ هذا سؤال قد يتبادر على ذهن أصحاب العمل في المملكة العربية السعودية، حيث إن المملكة تعد من أكثر البلدان استقبالَا للوافدين للعمل في الشرق الأوسط، فقد عملت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على وضع قوانين تحمي وتحقق العدل بين كلًا من الوافدين وأصحاب العمل في حال تعرض صاحب العمل لتغيب العمالة لديه.
هل بلاغ الهروب يخلي مسؤولية الكفيل عن العامل؟
يلجأ صاحب العمل في المملكة العربية السعودية إلى الإبلاغ عن تغيب العامل في حال تغيبه عن العمل لفترات طويلة بدون إخطار الكفيل أو صاحب العمل؛ حتى لا يتعرض المساءلة القانونية إذا لم يبلغ عن هذا التغيب، فبالطبع بلاغ الهروب يخلي مسؤولية الكفيل عن العامل، لكن يجب إثبات ذلك والتأكد من توافر كافة الشروط لتقديم بلاغ.
إقرأ ايضاً:وظائف جديدة تقدمها هيئة كفاءة الإنفاق والمشروعات الحكومية (التفاصيل ورابط التقديم) متى يعود إلى الملاعب؟ .. غموض في موقف بنزيما مع الاتحاد
الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل
عقب معرفة إجابة هل بلاغ الهروب يخلي مسؤولية الكفيل عن العامل، قد يحتار البعض في الفارق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل، والحقيقة أنه يوجد بعض الفروق بين البلاغ والتغيب عن العمل والفرق متمثل فيما يلي:
- بلاغ الهروب هو بلاغ يقدمه الكفيل إلى وزارة العمل السعودية بسبب هروب عامل دون إخطار صاحب العمل وقام بتغيير مكان إقامته ويصعب الوصول إليه، حيث يعد ذلك إخلالًا بقوانين العمل في العقد المتفق عليه بين الطرفين.
- أما بلاغ التغيب عن العمل فهي خدمة يتم تقديمها من قبل صاحب العمل إلى وزارة العمل السعودية، وذلك في حالة تغيب العامل عن العمل ويتم ذلك وفقًا لشروط محددة
طريقة الاستعلام عن بلاغ هروب برقم الإقامة
بإمكان العامل المقدم ضده بلاغ هروب من قبل صاحب العمل أن يستعلم عن تفاصيل هذا البلاغ من خلال موقع وزارة العمل، ويتم ذلك من خلال الخطوات التالية:
- يجب على العامل أولًا أن يتوجه إلى الموقع الإلكتروني الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية.
- الضغط على أيقونة الخدمات الإلكترونية.
- ثم القيام بعدها باختيار الاستعلام عن موظف وافد.
- إدراج رقم الإقامة الخاص بالعامل وباقي البيانات المطلوبة بشكل صحيح.
- ثم كتابة الرمز المرئي الظاهر أمامك على الشاشة.
- وبعد ذلك النقر على كلمة "بحث"، وبعدها سيظهر لك كل تفاصيل البلاغ خلال ثوانٍ.
عقوبة هروب العامل من العمل
في إطار الحديث عن إجابة تساؤل البعض حول هل بلاغ الهروب يخلي مسؤولية الكفيل عن العامل، يمكننا الآن التعرف على عقوبة هروب العامل من العمل في حالة التأكد من صحة البلاغ من قبل الجهات المختصة، حيث يتعرض العامل للمساءلة القانونية ويتم تطبيق العقوبات الموضوعة في نظام قانون العمل في المملكة العربية السعودية، والتي تكون كما يلي:
- يتم دفع غرامة مالية قدرها 50 ألف ريالًا سعوديًا.
- يتعرض العامل للحبس لمدة تصل إلى 6 أشهر.
- ومن الممكن أن يتعرض العامل للترحيل بصفة نهائية ويتم منعه من الدخول مرة ثانية.
خطوات إلغاء بلاغ الهروب
وفي حالة رغبة صاحب العمل في إلغاء بلاغ الهروب المسجل ضد العامل، بعد رجوع العامل إلى محل الإقامة أو العمل، فيمكنه ذلك بكل سهولة عبر الموقع الرسمي الخاص بمنصة أبشر، ولكن لا يسمح بإلغاء بلاغ الهروب الخاص بالعامل إلا بعد مرور الفترة المحددة وهي 15 يوم على تغيب العامل، ويمكن إلغاء بلاغ الهروب من خلال الخطوات الآتية:
- يجب على صاحب العمل التوجه إلى الموقع الرسمي لمنصة أبشر الإلكترونية.
- وبعد إتمامه لعملية تسجيل الدخول من اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة به.
- يمكنه التوجه إلى الاستعلامات الإلكترونية.
- من ثم الضغط على إلغاء بلاغ الهروب.
- بعد ذلك الولوج إلى تفاصيل بلاغ الهروب وإلغاؤه.
شروط البلاغ عن هروب عامل
يجب على صاحب العمل الراغب في تقديم بلاغ هروب العامل معرفة بعض الشروط لكي يتمكن من تقديم البلاغ، وتتكون تلك الشروط من النقاط الآتية:
- على صاحب العمل أن يثبت تغيب العامل عن العمل أو هروبه بدون إخطار أو أسباب معروفة، على أن تكون مدة التغيب لا تقل عن 15 يوم.
- كما يجب إثبات عدم وجود أي خلافات شخصية بين صاحب العمل والعامل، وبالتالي عدم تواجد شكاوى مقدمة سابقًا من قبل العامل على صاحب العمل.
- كما يشترط خضوع صاحب العمل لمؤسسة رسمية مقيدة لدى منصة أبشر الإلكترونية.
- ومن الواجب تقديم إثبات لعدم انتهاء رخصة العامل المقدم ضده البلاغ، وأن عقد العمل بين الطرفين مازال ساريًا.
أهمية تسوية الخلافات بين الكفيل والعامل
يجب على صاحب العمل والعامل إيجاد تسوية لتلك الخلافات بينهم حتى لا يتعرض أي طرف للمساءلة القانونية، فعقب معرفة صاحب العمل بإجابة سؤاله هل بلاغ الهروب يخلي مسؤولية الكفيل عن العامل، يجب عليه الاطلاع على العواقب الناتجة عن البلاغ وأهمية تفاديها موضحين ذلك فيما يلي:
- فعندما يتغيب العامل عن العمل فترة كبيرة بسبب وجود خلافات بينه وبين صاحب العمل أو غيرها من الأسباب، يجب إبلاغ صاحب العمل عنه حتى يخلي مسؤوليته عن العامل.
- يتم حرمان العامل الهارب من معاودة العمل في المؤسسة مرة أخرى، كما يمكن حرمانه من دخول السعودية بشكل نهائي.
- أما في حالة فض الخلافات والتصالح بين الطرفين فيمكن تفادي التعرض لتلك العقوبات.
إن تأخر الكفيل في تقديم بلاغ هروب العامل من الممكن أن يجعل المشكلة تتفاقم نظرًا أن العامل يكون تحت رعاية الكفيل ومسؤول عنه، فيمكن للعامل اقتراف مشاكل خلال فترة تغيبه أو هروبه تعرض الكفيل للمساءلة القانونية، لذلك ننصح بضرورة الإبلاغ في حال تغيب العامل لفترات طويلة؛ ليخلي صاحب العمل مسؤوليته عن العامل.