الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل في السعودية
ما هي الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل؟ وما هي حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل؟ تضع المملكة العربية السعودية العديد من الضوابط والشروط التي تنظم سير العمل وتحفظ الحقوق لكافة الأطراف سواء العامل أو صاحب العمل، بالإضافة إلى أنها تضع الكثير الأمور التي تتعلق بأسباب فسخ عقد العمل، والحقوق التي يحصل عليها الشخص وسيكون ذلك موضعنا فيما يلي.
الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل
من الضوابط والقوانين التي تنظم العمل في المملكة العربية السعودية هي الأسباب المتاحة والمصرح بها والمشروعة التي يمكن اعتمادها عند فسخ عقد العمل بين الموظف ورب عمله، ومن أهم هذه الأسباب المذكور في النقاط التالية:
إقرأ ايضاً:لأنه يلعب في العمق!! اختيار مفاجئ من السالمي للأفضل بين الثلاثي "الدوسري والبريكان وغريب"ملتزم دفاعيًا وأداؤه فارق الله يديمه!! القحطاني ينبهر بموهبة محلية مع المنتخب الأخضر
- في حالة إذا انتهت فترة العقد الذي تم توقيعه بين الطرفين مع عدم وجود نية لتجديد العقد مرة أخرى.
- إذا وصل العامل أو الموظف إلى سن التقاعد القانوني والمتعارف عليه من الوزارة.
- إذا كان هناك اتفاق بين الطرفان على إنهاء عقد العمل، ولكن بشرط يجب تقديم موافقة كتابية من العامل مع التوقيع عليها.
- في حالات إذا قامت المؤسسة أو الشركة بإعلان إفلاسها.
- إذا قامت المؤسسة بالتوقف عن ممارسة نشاطها بشكل نهائي.
- في حالة إذا استقر الوضع على توقف نشاط مجال بعينه في المؤسسة ينتج عنه الحق في إنهاء عقود العمال المتخصصين في هذا المجال.
- يتم إنهاء عقد العمل في حالات الظروف القهرية التي يتعرض لها العامل من صاحب المؤسسة.
- يتم الفسخ في حالة العقود غير محددة المدة.
- إذا أراد أحد الطرفين إنهاء العقد، عليه إخطار الطرف الآخر قبل القيام بذلك، وإلا يفرض عليه دفع تعويض للطرف الآخر.
حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل
في إطار الحديث عن الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل، لا بد من التنويه إلى أن العامل الذي يقوم بفخ عقد العمل الخاص به وتنتهي علاقته بمقر العمل، تكون له العديد من الحقوق التي يجب على صاحب العمل توفيرها له، وتتمثل هذه الحقوق في النقاط التالية:
- يشترط أن يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة، في حالة العقد المحدد بمدة معنية، وغير محدد.
- يجب أن يحصل العامل على أجر 15 يومًا عن كل سنة من سنوات خدمته الخمسة الأولى في المؤسسة.
- في حالة إذا قام العامل بتقديم الاستقالة عن العمل، فيجب أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة، ولكن بقيمة الثلث فقط.
- في حالة تقديم الاستقالة وعند الحصول على المكافأة يشترط أن تكون مدة خدمته في العمل لا تقل عن عامين، ولا تتجاوز 5 سنوات.
- عند قضاء العامل أكثر من 5 سنوات في وظيفته، وكانت المدة أقل من 10 سنوات، فيكون له حق الحصول على ثلث قيمة مكافأة نهاية الخدمة.
- في حال إذا قضى العامل في الخدمة 10 سنوات فأكثر، فيحق له الحصول على كامل قيمة مكافأة نهاية الخدمة.
- إذا قدم العامل استقالته لظروف قهرية خارجة عن الإرادة، فيكون له حق مبلغ مكافأة نهاية الخدمة كاملاً.
- في حالة ترك المرأة العاملة عملها في المؤسسة خلال 6 أشهر من زواجها، أو 3 أشهر من وضعها، يكون لها الحق في الحصول على قيمة مكافأة نهاية الخدمة كاملاً.
التعويض عن فسخ عقد العمل في السعودية
تعرفنا في السابق على الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل، ولكن يجب التنويه إلى أن صاحب العمل في حالة إذا قام بفسخ العقد بينه وبين العامل، يجب عليه تعويضه في بعض الحالات التي تتمثل في الآتي:
- إذا العقد محدد بفترة معينة وقام صاحب العمل بإنهاء العقد قبل مدته يجب عليه تعويض العامل عن المدة المتبقية.
- في حالة إذا كان العقد غير محدد بفترة معينة يجب أن يقوم الشخص بتقديم مبلغ تعويضي قدره 15 يوم عن كل سنة للعامل في الخدمة.
- لا بد ألا تقل قيمة التعويض للعامل عن أجر شهرين.
- إذا كان يوجد شرط في العقد بتسديد مبلغ مالي عند إنهاء العقد لا بد من تسديد هذا المبلغ عند فسخ عقد العمل.
حالات إنهاء عقد العمل دون تعويض العامل
عند الإشارة إلى الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل، تجدر الإشارة إلى أن قانون العمل السعودي يضع العديد من القوانين التي تنظم سير العملية بين كل من الطرفين في العمل، ولكن يحق لصاحب المؤسسة أن ينهي عقد العمل للعامل دون دفع أي تعويض في بعض الحالات التي تتضح في الآتي:
- إذا قام صاحب العمل بالاعتداء على رب العمل أو العاملين والمسؤولين في المؤسسة.
- في حالة إذا لم يقم العامل بتنفيذ ما هو مطلوب منه في العمل.
- إذا قام بارتكاب أي عمل أو جريمة مخلة بالشرف والأمانة.
- في حالة إثبات تورطه في عملية تزوير لكي يتمكن من الالتحاق بالعمل.
- قيامه باستغلال منصبه بصورة غير مشروعة من أجل تحصيل مصالح شخصية له.
- في حالة إذا ثبت صاحب العمل أن العامل مقصر في عمله بالتعمد والقصد الأمر الذي يسبب خسائر للمؤسسة.
- في حالة إذا قام العامل بإفشاء أسرار العمل إلى المؤسسات المنافسة والتي يمنع تداولها في خارج مكان العمل.
- إذا تغيب عن العمل لمدة 10 أيام متتالية أو 20 يوم منفصلة، خلال العام الواحد، بدون إرسال إنذار مسبق.
طرق التواصل مع مكتب العمل في السعودية
في نهاية حديثنا عن الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل، لا بد من الاطلاع إلى أن مكتب العمل في السعودية يوفر العديد من قنوات التواصل لتقديم المساعدات لكافة المواطنين في العديد من الأمور التي تتعلق بالعمل، ومن أهم هذه الطرق الآتي:
- الاتصال على الرقم الموحد 19911.
- زيارة الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية "من هنا".
- يمكن متابعة صفحة الوزارة على منصة تويتر "من هنا".
- يمكنك تحميل تطبيق الوزارة على هواتف الأندرويد "من هنا"، وعلى هواتف الأيفون "من هنا".
يحق للعامل إنهاء عقد العمل الخاص به للعديد من الأسباب، بالإضافة إلى أن له العديد من الحقوق التي يجب أن يحصل عليها، وذلك تطبيقا لقانون العمل السعودي.