رسوم نقل الكفالة في النظام الجديد 1445 كم تبلغ ومن يتحملها؟

رسوم نقل الكفالة في النظام الجديد
كتب بواسطة: رانية كريم | نشر في  twitter

رسوم نقل الكفالة في النظام الجديد كم تبلغ ومن يتحملها؟ من أهم الأسئلة التي تطرأ على عقول الأشخاص في المملكة العربية السعودية سواء كانوا مقيمين أو أصحاب عمل وذلك لأنه من الضروري القيام بالتعرف على شروط نقل الكفالة في النظام الجديد.

رسوم نقل الكفالة في النظام الجديد من يتحملها؟

يسأل العامل المستقدم عن تحمل الرسوم الخاصة بالإقامة والسفر في المملكة العربية السعودية وقد قامت وزارة الموارد البشرية بالإعلان عن كون صاحب العمل هو المتحمل الأساسي لرسوم استقدام العامل غير السعودي وكذلك بالإضافة لما يلي:
إقرأ ايضاً:من يستحق قيادة المنتخب السعودي | الجماز يحسم الجدل بشأن أزمة الفرج والدوسري قبل المعركةلأنه يلعب في العمق!! اختيار مفاجئ من السالمي للأفضل بين الثلاثي "الدوسري والبريكان وغريب"

  • رسوم الإقامة ورخصة العمل وتجديدهم.
  • كذلك يتحمل تكاليف غرامات التأخير.
  • ورسوم تغيير المهنة وحتى تذكرة الخروج والعودة.
  • بالإضافة لتذكرة العودة العامل لبلده بعد انتهاء العلاقة بين الطرفين.
  • وأيضًا رسوم نقل خدمات العامل الذي يريد نقل خدماته لمؤسسته.

أما العامل يتحمل تكاليف عودته إلى بلده في حال تم إثبات أنه غير صالح للعمل، وكذلك في حال عودته دون سبب محدد ومشروع.

كم تبلغ رسوم نقل الكفالة في النظام الجديد

يتم تحديد رسوم نقل الكفالة في النظام الجديد بالاعتماد على عدد المرات التي تم نقل العامل بها، حيث إن الحكومة السعودية تفرض على صاحب العمل القيام بدفع هذه الرسوم إن كان راغبًا في نقل كفالة عامل وافد له، وتتمثل هذه الرسوم فيما يلي:

نقل الكفالة للمرة الأولى

2000 ريال سعودي

نقل الكفالة للمرة الثانية

4000 ريال سعودي

نقل الكفالة للمرة الثالثة

6000 ريال سعودي

نقل الكفالة للمرة الرابعة

بعد المرة الثالثة يقوم العامل بدفع الكفالة بنفسه إن أراد تغيير الكفيل وذلك برسوم قدرها 6000 ريال سعودي

حالات الإعفاء من رسوم نقل الكفالة

قامت وزارة العمل بوضع بعض الحالات التي يتم بها نقل الوافدين فيها بدون رسوم نهائيًا ونوضح هذه الحالات من خلال النقاط التالية:

  • عند إنهاء عقد الوافد قبل الميعاد المحدد من خلال صاحب العمل.
  • عندما تكون هناك حاجة إلى لم شمل الزوجين واتضح أن أحدهم مرتبط بعقد ساري مع صاحب عمل والآخر كان مواطن سعودي.
  • إذ اتضح أن صاحب العمل يقوم بمخالفات وقدم العامل الوافد دليلًا على هذا الأمر مثل القيام بالتستر التجاري.
  • إذ أراد العامل تصحيح وضعه الوظيفي بالمملكة.
  • عند توفي صاحب العمل أو تغيبه أو حتى سجنه بشكل يعيق العمل.
  • إذا لم تتمكن المنشأة من سداد المستحقات المالية للعامل خلال 3 أشهر فقط ولم يكن له أي دخل آخر.
  • إن كانت هناك دعاوى قضائية بين الطرفين وقد قام طرف صاحب العمل بإطالتها عن عمد بعدم ذهاب للمحكمة لجلستين متتاليتين دون وجود عذر مقبول من المحكمة.

الاستعلام عن نقل الكفالة 

من المتاح للمواطن والمقيم بالقيام بالاستعلام عن نقل خدمات الكفالة من خلال وزارة العمل باتباع ما يلي:

  • الدخول إلى بوابة وزارة العمل السعودية.
  • اختر خدمات الاستعلامات.
  • حدد خدمات مكتب العمل.
  • اختر استعلام عن نقل خدمات عامل وافد.
  • سجل البيانات المطلوبة.
  • قم بإدراج رمز التحقق.
  • اضغط على مربع البحث.

يوجد مجموعة من الشروط الواجب توافرها من أجل القيام بنقل العمالة الوافدة وقد حددت وزارة الموارد البشرية هذه الشروط، بالإضافة إلى الرسوم المطلوبة لنقل الكفالة في كل مرة.

اقرأ ايضاً
الرئيسية | هيئة التحرير | اتصل بنا | سياسة الخصوصية | X