شروط الترقية في الخدمة المدنية السعودية 1445 شروط الترقية الاستثنائية
ما هي شروط الترقية في الخدمة المدنية السعودية؟ شروط الترقية الاستثنائية؟ تفرض وزارة الموارد البشرية العديد من الأمور والشروط التي تتعلق بالترقيات للموظفين في العديد من الجهات الحكومية في المملكة، وسوف نعرض هذه الشروط فيما يلي.
شروط الترقية في الخدمة المدنية السعودية
قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بتحديد نظام جديد للترقيات الخاص بالعاملين في المؤسسات الحكومية، حيث نص القرار على إمكانية تقديم طلب الترقي بحيث يحصل الموظف على نسبة الترقية حسب الرتبة أو الدرجة، ووفق الشروط التالية:
إقرأ ايضاً:من يستحق قيادة المنتخب السعودي | الجماز يحسم الجدل بشأن أزمة الفرج والدوسري قبل المعركةلأنه يلعب في العمق!! اختيار مفاجئ من السالمي للأفضل بين الثلاثي "الدوسري والبريكان وغريب"
- أن تكون الوظيفة التي سوف يتم الترقية عليها تحتوي على أحد الشواغر، وهي بحاجة لفرد جديد.
- أن يحقق المؤهلات العلمية الخاصة بالوظيفة الجديدة وفق المعايير في تصنيف الوظائف.
- أن يتم الترقي إلى المرتبة التّالية للدرجة الوظيفية بشكل مباشر، فلا يتم الترقي إلى درجات وظيفيّة بعيدة عن مرحلة عن الحالية.
- تحقيق المعايير والشروط الخاصة للدرجة الوظيفية من لياقة طبية وصحية وفنية ومهارات نوعية محددة للتعامل مع الوظيفة.
- لن يتم احتساب الإجازات غير المبررة من المدة المَحسوبة في سنوات عمل الموظّف.
- أن يقوم بتقديم الموافقة على التعهد الخطّي بالمزاولة الفعلية المستمرة لأعمال الوظيفة الجديدة.
- أن يمتلك الأقدمية في وظيفته الحالية، على أن يكون قد أمضى ما لا يقل عن 4 سنوات بخدمته الحالية.
- فترات الإعارة عند المنظّمات الإقليمية والدّوليّة ضمن الدوام، غير محسوبة مع المدة.
- لم تحسب سنوات الابتعاث أو الإجازات الدراسية ضمن المدة المحسوبة ما لم يحقّق الموظّف الغاية والهدف.
- تعتبر فترات الإجازة الاستثنائية التي أمضاها الموظّف غير محسوبة ضمن المدة.
- لن يتم احتساب مدة الإيفاد للدراسة في حال لم يتم تحقيق الغرض الأساسي الذي جرى منح الموظف الإجازة من أجله.
- لن يتم اعتماد فترة كف اليد ضمن الفترات التي سيتم احتسابها ضمن سنوات خدمة الموظّف.
شروط الترقية الاستثنائية
في حالة الترقية الاستثنائية يجب على الفرد الموظف أن يكون مستوفي كافة الشروط المفروضة والتي تتمثل في الآتي:
- لا يسمح بترقية الموظف ترقية استثنائية إن لم يمض على الترقية الاستثنائية السابقة 3 أعوام.
- أن يكون حاصلاً على 4 سنوات من الخبرة في المرتبة 12 أو 13 في حال ترقية الموظف للمرتبة 14 بشكل استثنائي من قبل الوزير.
- أن يكون حاصل على خبرة لا تقل عن 4 سنوات في المرتبة 13 أو 14 في حالة ترقية الموظف إلى المرتبة 15 بشكل استثنائي من قبل الوزير.
- عدم تجاوز عمره عن 55 عامًا مع مضي عام في وظيفته الحالية.
- لن يتم السماح بترقيته مرة أخرى إن لم يمض على ترقيته الاستثنائية عامان.
- أن يحصل على الترقية الاستثنائية على تقييم ممتاز أو ما يعادلها.
- تتوفر المؤهلات العلمية المناسبة بحسب تصنيف الوظائف في الخدمة المدنية عندما يقوم الوزير المختص بترقية الموظف إلى وظيفة أعلى مرتبة.
نموذج خطاب طلب الترقية
في حالة إذا كان الموظف مستوفي كافة الشروط التي تتعلق بالترقية العامة والترقية الاستثنائية يجب عليه تقديم طلب الحصول على الترقية من خلال نموذج الطلب الموضح في الآتي:
السيد المدير………… أنا الموظف………….، أشغل المنصب ………. في ……….. منذ الفترة …………….. على الدرجة…………..
وإنه خلال فترة خدمتي الوظيفية قد حققت العديد من الإنجازات، منها:....... بالإضافة إلى حصولي على درجة امتياز في السنة الأخيرة وما قبلها.
واستنادا إلى شروط الترقية المعتمدة من حضرتكم، فاسمحوا لي أن أتقدم إلى حضرتكم بطلب الموافقة على ترقيتي للدرجة الوظيفية…………..
وتقبلوا فائق الشكر والتقدير
تفرض وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية العديد من الشروط التي تتعلق بالترقيات للموظفين في الخدمة المدنية والتي يجب أن يكون الموظف مستوفيها عند تقديم طلب الحصول على الترقية.