حاسبة مكافأة نهاية الخدمة السعودية 1445 كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
طريقة الحصول على حاسبة مكافأة نهاية الخدمة السعودية 1445، من أهم المعلومات التي تشجع وزارة الموارد البشرية الناس على العلم بها من باب نشر الثقافة العملية، ولذا يهتم الجميع بالعلم بكيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة السعودية 1445
إن الحصول على مكافأة نهاية الخدمة من أهم الحقوق التي يحتاج العامل إلى الحصول عليها من صاحب العمل عند انتهاء عقد العمل، فهذا من حقوق العامل عند انتهاء العقد سواء كان محدد بمدة أو غير محدد، ولذا فقد تم إطلاق خاصية حساب مكافأة لنهاية الخدمة وموعد استحقاقها، وذلك من خلال نظام العمل السعودي باتباع الخطوات التالية:
إقرأ ايضاً:متى يعود إلى الملاعب؟ .. غموض في موقف بنزيما مع الاتحادفرص وظيفية لدى شركة طيران الرياض بالسعودية - لا تدع الفرصة تفوتك ... الرابط
- من منصة وزارة الموارد البشرية قم بالدخول إلى البوابة الثقافة العمالية.
- حدد تبويب حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
- حدد نوع العقد.
- اذكر سبب انتهاء العلاقة العمالية.
- حدد الراتب.
- اذكر مدة الخدمة بالسنوات.
- دوّن عدد الأشهر.
- سجل عدد الأيام.
- اضغط على علامة يساوي لتظهر لك النتيجة بالكامل.
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
في حال انتهت صلة بين صاحب العمل والعامل بشكل تام، فإن من حق العامل الحصول على مكافأة بخصوص مدة خدمته، وذلك بالاعتماد على أجر نصف شهر لكل سنة من أول خمس سنوات.
ثم يحصل على أجر شهر لكل سنة من السنوات التالية يتم الحصول على الأجر الأخير لحساب المكافأة، علمًا بأن العامل يستحق مكافأة لكل جزء من السنة بالاعتماد على ما قضاه في العمل منها.
مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة
من الضروري التعرف على حقوق العامل المستقيل من الخدمة في السعودية بمحض إرادته، والتأكد ما إن كان يستحق مكافأة نهاية الخدمة أم لا، ويتم تحديد هذا الأمر بالاعتماد على طول فترة الخدمة، وذلك يتضح فيما يلي:
- انتهاء علاقة العمل عند استقالة العامل تجعله مستحق لثلث المكافأة بعد الخدمة والتي لا تقل قيمتها عن سنتين متتاليتين ولا تزيد عن 5 سنوات.
- أما في حال زادت مدة فترة العمل عن 5 سنوات متتالية وحتى 10 سنوات.
- أما بخصوص الحصول على المكافأة كاملة، فهذا لا يتم إلا حين تبلغ مدة الخدمة 10 سنوات فيما أكثر.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
يوجد مجموعة من الاشتراطات الواجب التحقق منها قبل القيام بالتوجه لطلب الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وتتمثل فيما يلي:
- لا بد من أن يلتزم الموظف بالتعليمات والقوانين التي نص عليها نظام العمل.
- يجب ألا يصدر الموظف خلال فترة عمله أي تصرف يحاسب عليه باعتباره مخالف لقوانين الشركة.
- إلا يكون قدم طلب بالاستقالة إلا بعد عامين من العمل في الشركة.
- لا بد من الاحتفاظ بأسرار العمل وعدم إفشاءها.
- يجب أن يكون عقد العمل منتهي سواء بمدة أو بدون.
- لا يحصل الموظف في القطاع الخاص على مكافأة نهاية الخدمة إن كان متهم بالتزوير.
- لا بد من القيام بالتأكد من كون الموظف لم يستغل منصبه لتحقيق أي مصالح شخصية.
- لا يسمح بأن يتغيب العامل عن عمله لأكثر من 20 يوم في السنة الواحدة دون تقديم مبررات قوية.
- يجب ألا يقوم الموظف بأي شيء متعمد لضرر الشركة.
من حق العمال والموظفين في القطاع العام والخاص التعرف على قوانين العمل الخاصة بمكافأة نهاية الخدمة وغيرها من تفاصيل لا غنى عنها في الحياة العملية لأي شخص.