تعرف على مهن العمالة المنزلية.. وهل يعتبر عامل تربية مواشي من العمالة المنزلية ؟
ما هي مهن العمالة المنزلية في السعودية؟ وهل يعتبر عامل تربية مواشي من العمالة المنزلية؟ تطرح هذه الأسئلة كثيرًا من قبل بعض المواطنين في المملكة العربية السعودية لمعرفة ما هي المهن المتاحة للعمالة المنزلية والتي يمكنهم استقدامها، وسوف نجيب عن كافة هذه التساؤلات بدقة عبر موقعنا.
مهن العمالة المنزلية
تم تحديد المهن المتاحة للعمالة المنزلية في المملكة العربية السعودية وهي:
إقرأ ايضاً:لإنهاء الجدل المنتشر | ريشة يكشف تفاصيل إلغاء قرار هدف السعودية القاتل ضد استراليامن يستحق قيادة المنتخب السعودي | الجماز يحسم الجدل بشأن أزمة الفرج والدوسري قبل المعركة
- سائقة خاصة.
- عامل عناية شخصية.
- حارس منزلي.
- سفرجي منزلي.
- مدرس خاص.
- خياط منزلي.
- مدير منزل.
- مزارع منزلي.
- قهوجي منزلي.
- مباشر منزلي.
- أخصائي نطق وسمع خاص.
- عامل مساند.
- مساعد شخصي.
هل يعتبر عامل تربية مواشي من العمالة المنزلية
الإجابة عن سؤال هل يعتبر عامل تربية مواشي من العمالة المنزلية هي لا، حيث إن عاملة تربية الماشية لا يصنف ضمن العمالة المنزلية بل ضمن فئة العمالة الزراعية، كما أنه غالبًا ما لا يكون تابعًا لأحد وتكون تربية الماشية هي وظيفته ومهنته المستقلة.
شروط استقدام العمالة المنزلية عبر منصة مساند
لكي يتمكن المواطن أو المقيم في السعودية من استقدام عمالة منزلية عبر منصة مساند الإلكترونية، يجب أن تستوفى لديه هذه الشروط:
- أن يكون لدى الفرد حسابًا مسجلًا في منصة أبشر الإلكترونية.
- ألا يكون على مقدم طلب الاستقدام أي مخالفات مسجلة.
- ألا يقل عمر مقدم الطلب عن 24 سنة.
- أن يتم سداد رسوم قيمتها 2.157 لتأشيرة العمالة.
- ألا يقل راتب صاحب الطلب عن 5000 ريال سعودي.
- ألا يقل رصيد الشخص في الحساب البنكي عم 35 ألف ريال سعودي خلال آخر 6 أشخر.
- أن تكون المهن المطلوبة من نفس جنس مقدم الطلب فيما عدا طلب سائق لأنثى.
- أن يتم تحديد الراتب الخاص بالعامل مسبقًا.
- أن تكون جميع البيانات المسجلة في طلب الاستقدام صحيحة.
- أن يتم إرفاق تأشيرة العمل الأصلية.
- أن يتم ملء استمارة التوظيف.
حقوق العمالة المنزلية في السعودية
هناك الكثير من الحقوق التي يجب ضمانها للعمالة المنزلية في المملكة العربية السعودية، ونتعرف إلى بعض هذه الحقوق فيما يلي:
- الحصول على رعاية طبية وصحية كما نص القانون السعودي.
- الحصول على فترات راحة على مدار اليوم تزيد ولا تقل عن 9 ساعات.
- الحصول على إجازة أسبوعية لكي يقوم فيها بما يريده وذلك بالاتفاق مع صاحب العمل.
- الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر لفترة تصل إلى 30 يوم شرط تقديم ما يثبت الإصابة بالمرض.
- الحصول على إجازة لمدة 30 يوم مدفوعة الأجر بعد العمل لدى الكفيل لمدة عامين كاملين.
- الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في حال الاستقرار بالعمل لمدة لا تقل عن 4 سنوات متواصلة.
هناك بعض الوثائق الرسمية التي يجب توفيرها عند تقديم طلب استقدام عمالة مثل شهادة رسمية توضح الراتب الشهري للموظفين العاملين في القطاع العام.