هل يجوز فصل الموظف الحكومي بدون انذار؟
من خلال التعرف على إجابة السؤال القائل هل يجوز فصل الموظف الحكومي بدون انذار، يمكننا الإشارة إلى أن المملكة العربية السعودية في الوقت الحالي تعمل على حماية العديد من الأشخاص في العديد من المجالات من خلال القوانين المختلفة، ويعتبر مجال حماية الموظفين من أهم الوسائل التي تعمل بها المملكة، لذلك سوف نتعرف على إمكانية فصل الموظف بدون توجيه إنذار سابق له.
هل يجوز فصل الموظف الحكومي بدون انذار
طبقًا لما قد تم الإعلان عنه من خلال المتحدث الرسمي باسم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، فإنه لا يمكن العمل على فصل الموظف بدون العمل على تقديم إنذار له، حيث إنه طبقًا لما قد تم الإعلان عنه، فإن عملية الفصل تتم من خلال عدد من المراحل، ولا تتم بين ليلة وضحاها.
إقرأ ايضاً:ملتزم دفاعيًا وأداؤه فارق الله يديمه!! القحطاني ينبهر بموهبة محلية مع المنتخب الأخضروظائف جديدة تقدمها هيئة كفاءة الإنفاق والمشروعات الحكومية (التفاصيل ورابط التقديم)
وقد أكمل المتحدث حديثه حول ذلك الشأن قائلًا، أنه يحق للموظف في تلك الحالة العمل على تقديم تظلم إلى ديوان المظالم في مدة لا تزيد عن 60 يوم بعد تطبيق قرار الفصل عليه.
حالات فصل الموظف الحكومي في السعودية
هناك العديد من الحالات التي يتم خلالها العمل على فصل الموظف الحكومي في السعودية، يمكن التعرف عليها من خلال النقاط التالية:
- أول نوع من أسباب الفصل ما يعرف بالإقالة التأديبية والتي يتم خلالها العمل على فصل الموظف في حالة إذا ارتب خطأ يستحق الفصل.
- في حالة إذا كان الموظف يعمل بنظام العقد، وقد انتهت مدة العقد الخاصة به.
- في حالة بلوغ الموظف سن التقاعد، وفي تلك الحالة يمكن للموظف الحصول على كافة الحقوق الخاصة بالتقاعد.
- في حالة حصول الموظف على أداء وظيفي ضعيف لدة وصلت إلى 3 سنوات متتالية.
حق الشركة في فصل الموظف بسبب الغياب
يمكن للشركة فصل الموظف من أجل الغياب في حالة أن تكرر ذلك الفعل دون الحصول على إذن رسمي بذلك، أو عدم العمل على طلب ذلك من الشركة بشكل قانوني، لذلك يحق للشركة في تلك الحالة أن تتخذ الإجراء المناسب من وجهة نظرها.
يمكننا القول إن المملكة العربية السعودية تعمل على توفير العديد من القوانين التي تحمي بها الموظفين، حيث إنها تعمل على تقديم كافة التعليمات الخاصة بتلك القوانين وشرحها من خلال الجهات المسؤولة لرفع القلق عن كافة المواطنين.