هل يمكن للموظف الانتقال لمنشأة أخرى دون موافقة صاحب العمل الحالي؟
هل يمكن للموظف الانتقال لمنشأة أخرى دون موافقة صاحب العمل الحالي؟ وما هي شروط نقل الكفالة للأفراد؟ نظرًا إلى أن هناك مجموعة كبيرة من المعلومات التي تتعلق بالانتقال لمنشأة أخرى غير التي يعمل بها الشخص، فدعونا اليوم نوفر لكم هذه المعلومات التي يتم الحصول عليها من الإجابة عن التساؤلات المطروحة.
هل يمكن للموظف الانتقال لمنشأة أخرى دون موافقة صاحب العمل الحالي
لا يُمكن للعامل الانتقال لمنشأة أخرى دون موافقة صاحب العمل الحالي، حيث إن في حال عدم موافقة العامل يلزم عليه القيام بما يلي:
إقرأ ايضاً:وظائف جديدة تقدمها هيئة كفاءة الإنفاق والمشروعات الحكومية (التفاصيل ورابط التقديم) متى يعود إلى الملاعب؟ .. غموض في موقف بنزيما مع الاتحاد
- أن يتم إنهاء رخصة العمل للشخص العامل.
- أن يتم تعبئة الاستمارة الخاصة بنقل خدمة العامل الوافد مع ختمها بالختم الرسمي الخاص بالمنشأة المنقول إليها والحرص على توقيع العامل عليها.
- نسخة من الإقامة للعامل الذي يرغب في الانتقال.
- تقديم خطاب التنازل عن خدمات العامل وهذا من صاحب العمل الحالي.
شروط نقل الكفالة للأفراد
هناك باقة من الشروط التي يلزم تطبيقها من أجل التمكن من نقل الكفالة للأفراد، وتلك الشروط تأتي على النحو التالي:
- أن يكون العامل واحد من العمالة المهنية التي تخضع لنظام العمل السعودي.
- أن يكون الشخص العامل قد أكمل 12 شهرًا لدى صاحب العمل الحالي وهذا في الدخول الأول له إلى المملكة العربية السعودية.
- أن يكون الشخص العامل لا زال على رأس عمله.
- ألا يكون هناك طلب آخر لنقل الخدمة لدى العامل.
- أن يتم الالتزام بفترة الإشعار وهذا في حال سريان عقد العمل الموثق.
رسوم نقل كفالة
في حال لو كنت ترغب في التعرف إلى رسوم نقل كفالة فعليك أن تعرف أن لا يوجد أي رسوم لنقل كفالة العامل في المملكة العربية السعودية حيث إن الخدمة تتم بصورة مجانية تمامًا ولا تحتاج إلى أي رسوم.
إلى هنا نكون وصلنا إلى ختام المقال لهذا اليوم وفيه تم التعرف إلى هل يمكن للموظف الانتقال لمنشأة أخرى دون موافقة صاحب العمل الحالي وشروط نقل الكفالة للأفراد وهذا بما يفيد العامل.