متى يحق للموظف استلام ساند؟
متى يحق للموظف استلام ساند؟ وما هي شروط استحقاق ساند؟ نظرًا إلى أن هناك الكثير من المعلومات التي تتعلق بدعم ساند، فدعونا نوفر لكم اليوم الشروط التي من الضروري أن يتم تطبيقها من أجل الحصول على دعم ساند وكذلك الأجوبة عن الأسئلة المطروحة.
متى يحق للموظف استلام ساند
هناك بعض الحالات التي يتم على أساسها التعرف إلى الإجابة عن سؤال متى يحق للموظف استلام ساند، وتلك الحالات تأتي على النحو التالي:
إقرأ ايضاً:شركة هاليبرتون السعودية للنفط والغاز - وظائف مرموقة جديدة ... سارع بتقديم طلبك (الرابط)رحيل لابورت إلى ريال مدريد .. النصر يحسم موقفه
- يُمكن للمستفيد الحصول على التعويض للمرة الأولى لو كان يعمل خاضعًا للنظام مدة لاتقل عن عام وهذا في غضون الـ 36 شهرًا التي تسبق المسابقة الأولى.
- أن يستحق للمستفيد التعويض للمرة الثانية في حال لو عمل مرة أخرى في عمل يخضع لهذا النظام مدة لا تقل عن 18 شهرًا وهذا في غضون الـ 36 شهرًا السابقة للمطالبة الثانية.
شروط استحقاق ساند
يوجد مجموعة من الشروط التي يجب تطبيقها من أجل الحصول على استحقاق ساند، وتلك الشروط تأتي على النحو التالي:
- يجب أن يكون المتقدم ذو جنسية سعودية.
- من الضروري ألا يتم فصل المتقدم للتعويض من العمل وهذا لأسباب خاصة به
- ألا يتم حصول المتقدم على دخل شهري من خلال عمل تجاري خاص به.
- ألا يتم ترك المتقدم الوظيفة التي يعمل بها بإرادته الشخصية.
- من الضروري أن يكون المتقدم قادر على القيام بالعمل.
- يلزم أن يكون عمر المتقدم أقل من 60 عامًا.
- الحرص على أن يكون المتقدم مسجل في صندوق التنمية البشرية.
- الحرص على التدريب وتنفيذ التعليمات المُحددة من قبل الوزارة.
- أن يتم تقديم طلب إلى المؤسسة الخاصة بالتأمينات من أجل التسجيل في الوزارة وهذا في خلال 3 أشهر من بدء ترك الوظيفة.
إلى هنا نكون وصلنا إلى نهاية المقال الذي تم من خلاله التعرف إلى باقة من المعلومات حول متى يحق للموظف استلام ساند وشروط استحقاق ساند كما وفرنا لكم مجموعة متنوعة من الشروط التي يلزم تطبيقها من أجل استحقاق ساند.