كيف اعرف نسبة السعودة المطلوبة؟
كيف اعرف نسبة السعودة المطلوبة؟ وما هي برنامج نطاقات الموارد البشرية السعودية؟ نسبة التوطين بالعمل هي الاستفادة من العمالة المحلية بالشركة في فرص العمل وتتمثل البيانات المطلوبة للحساب كمعرفة إجمالي أعداد الموظفين السعوديين والأجانب بالشركة، حيث يمكن إجراء الأمر بصورة إلكترونية توفيرا للوقت والجهد وسوف نعرض ذلك لاحقا.
كيف اعرف نسبة السعودة المطلوبة؟
السعودة أو التوطين هو مصطلح في المملكة العربية السعودية يعتمد على عملية إحلال المواطنين السعوديين مكان العمالة الوافدة في وظائف القطاع الخاص، إذ يوجد موظف سعودي واحد مقابل كل 3 موظفين غير سعوديين في سوق العمل السعودي، وهي نسبة كبيرة كما يرى المسؤولون السعوديون، ويمكن معرفة نسبة السعودة من خلال إجراء الآتي:
إقرأ ايضاً:فرص وظيفية لدى شركة طيران الرياض بالسعودية - لا تدع الفرصة تفوتك ... الرابطشركة ايكيا العالمية بالسعودية: وظائف شاغرة جديدة (لحملة الثانوية فأعلى ... قدم الآن)
- الدخول إلى موقع وزارة العمل السعودية.
- اختيار اسم النشاط من القائمة المدرجة لمعرفة نوع النشاط.
- ثم تحديد حجم النشاط وفئته من الفئات المذكورة سواء كانت صغيرة أو متوسطة أو كبيرة.
- الضغط فوق أيقونة تطبيق.
- يتم فتح صفحة بها نسبة السعودة لجميع النطاقات من البلاتين إلى الأحمر ، وتشير إلى حد البداية والنهاية للنطاق.
شروط حساب نسبة التوطين في المملكة
في إطار الحديث عن كيف اعرف نسبة السعودة المطلوبة، يجب التعرف على أن هناك العديد من الشروط التي يجب توافرها لحساب نسبة التوطين في السعودية والتي تتضح في الآتي:
- احتساب الأجور الشهرية على جميع العاملين غير السعوديين الذين يعاملون كسعوديين.
- لا يجوز احتساب من يقل أجره الشهري عن 3000 ريال في نسبة التوطين.
- احتساب العاملين بنظام الدوام الجزئي في نسبة التوطين في برنامج نطاقات بنصف عامل سعودي بشرط دفع اشتراكات التأمينات الاجتماعية .
- ألا يحسب العامل في نسبة التوطين لدى أكثر من كيانين.
- لاحتساب العامل السعودي في نسبة التوطين المعمول بها في برنامج نطاقات بواقع عامل واحد ألا يقل أجره الشهري عن 4000 ريال سعودي.
- احتساب العامل السعودي من ذوي الإعاقة الذي لديه القدرة على العمل في نسبة التوطين المحتسبة في برنامج نطاقات المعمول به في المملكة عن 4 عمال سعوديين لصالح الكيان الذي يعمل به الموظف.
برنامج نطاقات الموارد البشرية
برنامج نطاقات هو معيار يهدف إلى تحفيز المنشآت والمؤسسات الخاصة في المملكة العربية السعودية نحو قيامهم بتوطين الوظائف التي تعتمد على مسألة تصنيف الكيانات التي يعمل بها عدد عشرة عمال أو ما يزيد عن عشرة عمال، وتلك النطاقات هي:
- البلاتيني: يضم الكيانات المتميزة من حيث نسبة التوطين الأعلى مما جعلها مستحقة لذلك النطاق.
- الأخضر المرتفع: نسبة التوطين به متوسطة، ويقع ضمن أعلى ثلث وفق المطلوب من نسبة التوطين بالنطاق الأخضر.
- الأخضر المتوسط: يضم الكيانات التي تكون نسبة التوطين بها متوسطة، وتقع ضمن الثلث المتوسط وفق نسبة التوطين المطلوبة في النطاق الأخضر.
- الأخضر المنخفض: يوجد به الكيانات ذات نسبة التوطين المتوسطة، ويقع ضمن الثلث من التوطين المنخفض.
- النطاق الأصفر: وهو يشتمل على اﻟﻜﻴﺎﻧﺎت اﻟﺘﻲ ﻟﻢ تقم بتحقيق المطلوب من ﻧﺴﺒﺔ اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ.
- النطاق الأحمر: يضم هذا النطاق اﻟﻜﻴﺎﻧﺎت اﻷﺳﻮأ واﻷﻗﻞ باﻟﺘﻮﻃﻴﻦ.
تعمل المملكة العربية السعودية على توفير العديد من الأمور التي تهدف إلى أن يحل المواطنين محل الأجانب والوافدين في كافة الوظائف في المملكة، حيث يمكن نسبة التوطين لكل شركة ومؤسسة بصورة إلكترونية.