وزارة التعليم السعودي: هذا موعد نهاية الاضطراري للمعلمين
متى موعد نهاية الاضطراري للمعلمين؟ وما هي الحالات المسموح لها بطلب الإجازة الاضطرارية؟ فهي الإجازة الطارئة التي يحصل عليها موظفي الإدارة التعليمية دون أن يحدث خصن للراتب، ومن خلال موقعنا يتم عرض التفاصيل الخاصة بإجازة الاضطراري الخاصة بالمعلمين كاملة والطريقة التي يتم من خلالها الاستعلام عنها.
موعد نهاية الاضطراري للمعلمين
إقرأ ايضاً:المملكة تُسجّل الأقل منها في العام!! مفاجأة من الزعاق عن درجات الحرارة في هذا الموعدبشرى لحملة هذه الشهادات .. وظائف إدارية شاغرة لدى وزارة الصناعة
الإجازة الاضطرارية للمعلمين من الإجازات التي كان يستطيع المعلم الحصول عليها دون أن يحدث خصم لراتبه، ولكن جاء في المادة رقم 140 قرار بإلغائها تمامًا، وذلك بعد انتهاء موعدها في شهر يونيو من العام الجاري.
الجدير بالذكر أنه تم إلغاء هذه الإجازة بحسب بنود المادة 140 المذكورة في لائحة الموارد البشرية والتي استمرت لمدة 5 سنوات، ولها بعض الشروط التي كان يجب على جميع الراغبين في الاستفادة منها استيفائها.
هل يمكن ترحيل الاضطراري للعامل القادم
الجدير بالذكر أن هذه الإجازة هي الإجازة الطارئة التي سمحت بها وزارة التربية والتعليم لجميع الراغبين في الحصول على إجازة لأوضاع طارئة قد جرت لهم.
وقد أوضح قانون التعليم السعودي أنه لا يسمح بترحيل الإجازات التي يتم منجها للمعلمين إذا لم يتم طلبها أو لم يتم استخدامها خلال العام الجاري، والعملية التعليمية تسير بطريقة مطلوبة وبشكل طبيعي في حال كان يحتاج المعلم إلى إجازة اضطرارية.
حالات طلب الإجازة الاضطرارية
يوجد الكثير من الحالات التي يسمح بها بالحصول على إجازة اضطرارية، ومن خلال السطور التالية يتم توضيح هذه الحالات للجميع:
- على الموظف تقديم النموذج المقدم الخاصة بالإجازة الطارئة في السعودية كما يمكنه الحصول على 7 أيام فقط.
- الحالة التي قد حصلت على موافقة من المدير، حيث يكون على الراغب فيها الانتظار حتى الحصول على موافقة المدير على طلب الإجازة.
- سيمكن الحصول عليها في فترة الاختبار ولكن يجب على الشخص تمديد المدة بعدد الأيام المتغيب بها.
بهذا يكون قد تم عرض الكثير من التفاصيل الخاصة بقرارات وزارة التربية والتعليم والمتعلقة بالإجازة الاضطرارية المسموح بها في السعودية، والتي تم توضيحها من خلال المذكور أعلاه، فهي المعلومات التي يتعين على جميع المعلمين في السعودية معرفتها كاملة حيث معرفة الحقوق والواجبات من خلالها فيما يتعلق بالوظيفة والعمل.