هل نقل الكفالة يلغى المقابل المالي؟
هل نقل الكفالة يلغى المقابل المالي؟ وما هي شروط الإعفاء من المقابل المالي في السعودية؟ هذا ما نتعرف عليه بشكل مفصل من خلال السطور القادمة، حيث تهدف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية لتحسين كافة ظروف العمل والحياة للعمالة الوافدة إليها.
هل نقل الكفالة يلغى المقابل المالي
في حال كنت ترغب في التعرف على هل نقل الكفالة يلغى المقابل المالي في المملكة العربية السعودية، فيرجى العلم بأن الإجابة هي نعم، حيث إنه من الشروط لنقل كفالة العامل الوافد في القطاع الخاص هو أن يدفع المتقدم مقابل مالي محدد.
إقرأ ايضاً:المملكة تُسجّل الأقل منها في العام!! مفاجأة من الزعاق عن درجات الحرارة في هذا الموعدبشرى لحملة هذه الشهادات .. وظائف إدارية شاغرة لدى وزارة الصناعة
ويعتمد ذلك على نوع العمل وعدد العمالة السعودية في المنشأة، ويتحمل صاحب العمل أو الكفيل هذا المقابل المالي من أجل نقل الكفالة للعامل وكل من يرافقه من أسرته أو من المرافقين.
ويتم الدفع مقدمًا لمدة عام عند تجديد أو إصدار هوية مقيم أو عند إصدار تأشيرة الخروج والعودة أو الخروج النهائي كذلك، أما بالنسبة إلى العامل الوافد فيكون في تلك الحالة معفيًا من دفع أي رسوم إقامة أو تأشيرة، ويكون فقد مسؤولًا عن دفع رسوم الخدمات الطبي والتأمين الصحي.
ما هي شروط الإعفاء من المقابل المالي في السعودية
في إطار الإجابة عن سؤال هل نقل الكفالة يلغى المقابل المالي، نتعرف من خلال ما يلي على كافة شروط الإعفاء من المقابل المالي في المملكة العربية السعودية بشكل تفصيلي:
- يجب أن يكون صاحب العمل الجديد مؤسسة أو شركة، ويجب أن ينتقل مع العامل رخصة العمل والإقامة.
- يشترط أن يكون النقل قد تم من بعد تاريخ تطبيق القرار وهو 9 من شهر يناير عام 2023 ميلاديًا.
ما هي أهم مميزات سقوط المقابل المالي لصاحب العمل
نتعرف من خلال ما يلي على كافة مجموعة من أهم مميزات سقوط المقابل المالي لصاحب العمل في المملكة العربية السعودية بشكل مفصل:
- يسهل هذا الأمر عليك استقطاب العمالة الوافدة المؤهلة والمتميزة من بين كافة المنشآت الأخرى، وهذا من دون حاجة لدفع مبالغ إضافية من أجل تحويل كفالتهم أو تسوية ديونهم.
- يوفر هذا الأمر عليك الوقت والجهد من أجل إنهاء كافة إجراءات الانتقال الوظيفي للعامل، حيث إنه يكتفي بدفع رسوم تجديد رخصة العمل فقط، ولا يحتاج إلى الحصول على موافقة من صاحب العمل السابق أو تسديد مديونيته.
- يحسن هذا من رضا العامل واستقراره في العمل، حيث إنه يشعر بأنه لا يتحمل عبء مالي ثقيل عندما ينتقل إلى منشأة جديدة، ويكون لديه حرية الاختيار والتنقل داخل سوق العمل السعودي.
من الجدير بالذكر أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية تعمل على تحسين كافة ظروف العمل والحياة أمام العمالة الوافدة من الخارج.