عاجل| ما هي تعديلات تنظيم العمل المرن الجديدة؟ .. الجريدة الرسمية تكشف

كتب بواسطة: محمد وزان | نشر في

أعلنت الجريدة الرسمية "أم القرى" عن التعديلات الجديدة في اللائحة التنفيذية لنظام العمل المتعلقة بتنظيم العمل المرن.

وقد أصدر وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، قرارًا بتحديث تنظيم العمل المرن الذي كان قد صدر بالقرار الوزاري رقم (146481) في 1441/9/7هـ.
إقرأ ايضاً:لا تظلموه كما ظلموا هذوليك غيره!! إعلامي اتحادي يفاجئ الجميع بدفاعه عن "البليهي"في هذه الحالة يحق للموارد البشرية رفض الطلب أو إيقاف الدعم .. تحذير هام من حساب المواطن

وحدد القرار الوزاري تعديل المادة السابعة والعشرين من اللائحة التنفيذية لنظام العمل بهدف تحسين تنظيم العمل المرن.

والتعديلات الجديدة على تنظيم العمل المرن تشمل:

أولًا: تعديل القرار الوزاري رقم (146481) بتاريخ 7 /9/ 1441هـ، والذي عدل اللائحة التنفيذية لنظام العمل الصادرة بالقرار الوزاري رقم (70273) بتاريخ 11 /4/ 1440هـ، كالتالي:

1- تغيير الفقرة (7) من البند (ثانياً) من (المادة السابعة والعشرين) إلى النص التالي: "يخضع العقد بنظام (العمل المرن) لفرع المعاشات وفرع الأخطار المهنية وفق القواعد والضوابط التي تحددها المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية".

2- تعديل الفقرة (8) من البند (ثانياً) من (المادة السابعة والعشرين) إلى النص: "يخضع احتساب نسب التوطين لبرنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف (نطاقات) وفق القرارات الصادرة عن البرنامج، والضوابط التالية:

يتم احتساب نقطة كاملة للمنشأة عند إكمال ما مجموعه (160) ساعة عمل مرن للعامل أو لمجموعة العاملين.
يتم احتساب نسب التوطين وفق ما تحدده الوزارة لإجمالي عدد العاملين بالمنشأة".

3- تعديل الفقرة (10) من البند (ثانيًا) من (المادة السابعة والعشرين) إلى النص: "تُعد ساعات العمل التي يؤديها العامل بنظام (العمل المرن) لدى صاحب عمل واحد التي تتجاوز (95) ساعة شهريًا، ساعات عمل إضافية، ويجوز باتفاق الطرفين أن يكون أجرها مماثل لأجر الساعة الأساسي المتفق عليه في عقد العمل، على ألا يزيد تشغيل العامل عن (160) ساعة شهريًا لدى صاحب عمل واحد".

4- تعديل الفقرة (11) من البند (ثانيًا) من (المادة السابعة والعشرين) إلى النص: "يحق للعامل بنظام (العمل المرن) الموافقة أو الرفض عند طلبه للعمل في أي وقت دون اتخاذ أي إجراء ضده، بمراعاة ما ينص عليه عقد العمل".

5- إضافة فقرة برقم (12) للبند (ثانيًا) من (المادة السابعة والعشرين) بالنص: "يجب ألا تتجاوز مدة عقد العمل بنظام (العمل المرن) لدى صاحب عمل واحد سنة، متصلة أو متفرقة، وفي حال تجاوز تلك المدة، يمكن لصاحب العمل تمديد أو تجديد العقد بموافقة العامل أو إبرام عقد عمل يخضع لجميع أحكام نظام العمل".

6- إضافة فقرة برقم (17) للبند (ثانيًا) من (المادة السابعة والعشرين) بالنص: "يخضع العامل بنظام (العمل المرن) لأحكام نظام العمل المتعلقة بفترات الراحة".

ثانيًا: يُنشر هذا القرار في الجريدة الرسمية وعلى موقع الوزارة الإلكتروني، ويُعمل به من تاريخ نشره.

ثالثًا: يتعين على نائب الوزير للعمل اتخاذ الإجراءات اللازمة لتنفيذه.

وبحسب وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، يوفر تنظيم العمل المرن مزايا جاذبة للمنشآت والأفراد، منها:

زيادة جاهزية الباحثين عن عمل لدخول سوق العمل وتزويدهم بالمهارات المهنية الضرورية.
خفض تكاليف التوظيف، حيث استفاد من نظام العمل المرن أكثر من 35 ألف عامل منذ إطلاقه.

وأشارت الوزارة إلى أن التعديلات الجديدة تشمل زيادة عدد ساعات العمل للعامل المرن إلى 160 ساعة شهريًا في منشأة واحدة.

كما شملت التعديلات احتساب نقطة كاملة للمنشأة في برنامج نطاقات عند إكمال 160 ساعة عمل مرن.

ودعت الوزارة الجميع للاطلاع على مزيد من التفاصيل حول التعديلات بزيارة موقعها الإلكتروني والاطلاع على الدليل الإجرائي المصاحب للقرار.

اقرأ ايضاً