في هذه الحالات .. عاجل| الموارد البشرية تعلق العمل حضوريًا بالجهات الحكومية
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن السماح بالعمل عن بُعد للموظفين الحكوميين في حالات الطوارئ.
وتشمل هذه الحالات ما يلي:
إقرأ ايضاً:رسميًا!! إعلامي سعودي شهير يعلن إصابته بمرض خلال أداء العمرة.. التزموا بهذا الإجراءالتأمينات توضح .. حقيقة زيادة راتب التقاعد المدني والعسكري لشهر ديسمبر
-
الأحوال الجوية الطارئة التي قد تشكل خطراً على الموظف إذا حضر إلى مقر العمل.
-
تفشي الأوبئة أو الجوائح الصحية.
-
إجراء صيانة أو تهيئة لمقرات العمل.
-
الزيارات الرسمية لقادة ومسؤولي الدول أو الأحداث العالمية التي تعوق وصول الموظف إلى مقر العمل بسبب الازدحام المروري.
وتأتي هذه الخطوة في إطار التعديلات على اللائحة التنفيذية للموارد البشرية التي أقرها وزير الموارد البشرية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، وقد تم إبلاغ الجهات الحكومية للبدء بتنفيذها.
ووفقًا لهذه التعديلات، فإن العمل عن بُعد بصفة مؤقتة لا يؤثر على راتب الموظف الأساسي وبدلاته الثابتة، ويقتصر تطبيقه على المقرات المتأثرة بالحالات الطارئة المذكورة.
كما ينص التعديل على أن قرار العمل عن بُعد يجب أن يصدر من الوزير المختص أو رئيس المصلحة، مع إمكانية استثناء بعض الفئات الوظيفية.
ويجب أن يتضمن القرار تفاصيل الحالة التي أدت إلى العمل عن بُعد، ومدة العمل، والمقرات المشمولة، والفئات المستثناة، بالإضافة إلى تزويد وزارة الموارد البشرية بنسخة من القرار المتخذ.
وفي حالات الظواهر الجوية الطارئة، يجب أن يصدر إنذار من الجهة المختصة، وتكون مدة العمل عن بُعد وفقًا للمدة المحددة في الإنذار، وبما لا يتجاوز ثلاثة أيام عمل.
وعند انتشار الأوبئة أو الجوائح، يجب أن يصدر بيان من الجهة المختصة، وتكون مدة العمل عن بُعد وفقاً للمدة المحددة في البيان، وبحد أقصى 30 يومًا في حال عدم تحديد مدة.
وأثناء صيانة أو تهيئة مقر العمل، يجب عدم توفر مقر بديل لإنجاز العمل، وتكون مدة العمل عن بُعد وفق ما تتطلبه عمليات الصيانة، وبما لا يتجاوز 15 يومًا.
وخلال الزيارات الرسمية الدولية، يجب أن يصدر بيان من الجهة المختصة، وتكون مدة العمل عن بُعد وفق ما هو محدد في البيان، وبما لا يتجاوز يومي عمل.