هل يمكن للمشتركة الجمع بين ساند وتعويض الأمومة؟ .. التأمينات توضح

كتب بواسطة: حكيم حميد | نشر في

أوضحت التأمينات الاجتماعية موقف المشتركة التي تريد الاستفادة من تعويض الأمومة، وأعلنت أنه لا يجوز لها الاستفادة من تعويض "ساند" ضد التعطل عن العمل وتلقي تعويض الأمومة في نفس الوقت.

وتشمل شروط الاستحقاق لتعويض الأمومة ما يلي:
إقرأ ايضاً: 7 وظائف جديدة لدى هيئة الزكاة والضريبة والجمارك بالسعودية - حوافز ومرتبات مغرية لحملة البكالوريوس فمافوق: فرص وظيفية مميزة تقدمها مدينة الملك سعود الطبية! الرابط

أن تكون المشتركة قد أكملت فترة اشتراك لا تقل عن 12 شهرًا، سواء متصلة أو متقطعة، بعد تسجيلها الفعلي لدى المؤسسة، وذلك خلال آخر 36 شهرًا قبل تاريخ الولادة.
أن تحدث الولادة أثناء عملها في وظيفة مشمولة بنظام التأمينات.
أن تكون الولادة بعد مضي 6 أشهر على الأقل من بدء الحمل، سواء ولد الجنين حيًا أو متوفيًا.

كما أوضحت التأمينات سابقًا أنه يتم وقف صرف المعاش للمستفيدة ابتداءً من تاريخ الزواج، مع إعادة استحقاقه في حال الطلاق أو الترمل.

وفي إعلان آخر عبر منصة "إكس"، طلبت التأمينات من المستفيدات إبلاغ المؤسسة عند الزواج، حيث تتيح إمكانية الإبلاغ عن أي تغيير في الحالة الاجتماعية للمستفيدة، أو الحالة التعليمية للشباب من الذكور بين 21 و26 سنة، أو الحالة الصحية للمستفيدين غير القادرين، أو الحالة الوظيفية، ويأتي هذا لضمان حقوق المستفيدين واستمرار صرف مستحقاتهم الشهرية.

ولتحديث الحالة، يُطلب من المستفيد اتباع الخطوات التالية:

الضغط على "ابدأ الخدمة" وتسجيل الدخول.
اختيار "تغيير حالة المستفيد" من قائمة الطلبات.
تحديد الحالة المطلوب تحديثها، وملء البيانات المطلوبة، ثم النقر على "متابعة".
الموافقة على الإقرار وتقديم الطلب.
عند تقديم الطلب واستلامه، يتم إشعار المستفيدين عبر رسائل نصية.

اقرأ ايضاً